人力资源的获取和发展

招聘方针

确实，滨松光子学株式会社的产品在我们的日常生活中可能很少见。但它们应用于各种领域，从熟悉的用途到医学和太空科学等前沿领域。

21 世纪被称为“光之世纪”。光子学用途的开发正在加速，预计将在许多方面丰富我们的生活。在滨松光子学株式会社，我们以“追求未知和未探索的领域”、“创造新行业”和“世界领先的制造”为指导，开发光相关产品，并在世界各地传播最先进的光子学。我们期待与那些和我们一样对这一激动人心的领域充满热情的人合作。

滨松光子学株式会社非常高兴地欢迎来自日本各地的优秀新人，无论他们是大学或研究生毕业生，还是高中或初级技术学院的毕业生。在我们的工作场所中，开发和制造融合在一起，我们的员工将他们在学校接受的教育和从工作中获得的经验运用到创造突破性的技术中。

2021 财年：大约 7.5%
2020 财年：大约 1.9%
2019 财年：大约 4.0%

*表示三年前加入公司但目前不在公司的人数百分比。

滨松光子学株式会社采用的材质是光，但其性质仍不完全清楚。当然，我们珍视每一位员工的创造力和热情，以应对未知的知识前沿。无论员工的学位是自然科学还是人文学，这一信念均适用。

滨松光子学株式会社的每位员工，无论是从事研究、开发还是制造工作，都从事自己的独特主题，从研究或开发思维框架寻求产品开发。例如，生产人员不仅通过磨练他们对制造技术的理解，而且通过运用研发思维，追求卓越的制造。我们将这种方法称为“人人都是研究员框架”。我们许多利润最高的产品都是在生产车间开发的。

在滨松光子学株式会社，我们一致的观点是，车间体验比在办公桌前学习提供更好的学习机会。

这一信念为我们培训新老员工提供了依据。前六个月，这些员工在滨松光子学株式会社的电子管事业部、固体事业部、系统事业部和中央研究所之间进行往复培训。在此过程中，学员将学习我们的工作方式，获得基本知识，并在公司内部建立个人网络。

周末、节假日和下班后，员工可以利用各种内部教育活动。所有参与者均可自愿参与。对于这些课程，员工必须是自我引导者，通过他们对知识的热情来推动学习。例如，滨松光子学株式会社鼓励员工积极参与英语和汉语会话课程，通过支付每门课程的一半费用来支持这些学习。