ESG 数据

您可以根据滨松光子学株式会社的业务和社交活动查看 ESG(环境、社会和治理)的各种数据。

环境
  单位 2021 2022 2023
电力 (kWh) [合并:128,468,749]
113,478,245
[合并:135,607,363]
116,661,364
[合并:137,426,864]
118,801,577
   可再生电力 (kWh) [合并:11,544,463]
11,544,463
[合并:19,855,218]
18,682,466
[合并:132,529,360]
115,558,890
碳排放 (吨 CO2 [合并:602,082]
509,884
[合并:743,427]
624,333
[合并:715,589]
658,155
   范围 1(所有直接碳排放量) (吨 CO2 [合并:12,599]
11,604
[合并:11,233]
10,398
[合并:7,130]
5,873
   范围 2(间接碳排放量) (吨 CO2 [合并:46,638]
39,701
[合并:46,271]
38,838
[合并:1,840]
510
   范围 3(其他间接碳排放量) (吨 CO2 [合并:542,845]
458,579
[合并:685,923]
575,097
[合并:706,619]
651,772
(1,000 m3) [合并:825]
742
[合并:879]
799
[合并:919]
840
   自来水 (1,000 m3) [合并:136]
102
[合并:150]
108
[合并:151]
108
   井水 (1,000 m3) [合并:640]
591
[合并:675]
637
[合并:692]
656
   工业用水 (1,000 m3) [合并:49]
49
[合并:54]
54
[合并:76]
76
废水 (1,000 m3) [合并:789]
717
[合并:831]
775
[合并:879]
824
   公共下水道 (1,000 m3) [合并:179]
133
[合并:198]
148
[合并:195]
141
   河流排放 (1,000 m3) [合并:610]
584
[合并:633]
627
[合并:684]
683
VOC 排放 (t) 13.7 17.2 17.6
材料 (t) 637 790 878
化学物质教育参与者 (人) 507 692 428
工业废弃物 (t) [合并:695]
617
[合计:720]
656
[合计:850]
797
某些有害废弃物 (t) [合并:407]
404
[合并:358]
339
[合并:402]
371
回收利用 (t) [合并:644]
636
[合并:694]
685
[合并:658]
648
填埋 (t) 3 6 14
绿色采购率 (%) 97.3 95.5 95.6
ISO14001 认证(员工比例) (%) 98.1 98.1 *
 

社会
  单位   2021 2022 2023
员工人数 (人) 男性 3,113 3,220 3,366
女性 653 664 705
合计 3,766 3,884 4,071
平均服务年限 (年) 男性 16.3 16.2 15.9
女性 14.9 14.9 14.6
合计 16.1 16.0 15.7
员工的平均年龄 (年龄) 男性 39.5 39.4 39.2
女性 44.0 44.0 43.5
合计 40.3 40.2 39.9
  年龄组 (%) 30 岁以下 - 23.8 25.2
30-49 岁 - 49.0 47.6
50 岁以上 - 27.2 27.2
担任管理职位的员工人数 (人) 男性 599 642 675
女性 17 21 23
合计 616 663 698
担任管理职位的女员工比率 (%)
  2.8 3.2 3.3
新聘员工人数 (人) 男性 161 188
女性 27 45
合计 188 233
(%)
新员工中女性员工的百分比 14.4 19.3
(%) 新员工中职业中期员工的百分比 27.1 40.3
退休人数 (人) 已退休 37 23
因个人原因等辞职 41 31
合计 78 54
流动率 (%)   1.1 0.8
流动率(入职后 3 年内) (%)
  7.5 2.1
残疾员工比例
(法定就业率)
(%)   2.02 (2.3) 2.30 (2.3)
派遣员工等人数 (人)   616 666 594
休育儿假等员工人数 (人) 男性 128 184
女性 51 51
合计 179 235
休育儿假的男性员工所占百分比(注 1) (%)   - 90.3 99.2
育儿假后返岗员工比例 (%)
男性 100 100
女性 100 100
合计 100 100
休护理假等员工人数 (人) 男性 7 2
女性 1 4
合计 8 6
平均年收入 (万日元)   683 720 772
性别薪酬差距(所有员工) (%)   - 70.9 73.6
性别工资差距(正式员工) (%)   - 67.0 68.9
性别工资差距(非正式员工) (%)   - 80.6 85.6
首薪(注 2) (日元) 大学毕业男性 214,300 216,300 232,800
大学毕业女性 214,300 216,300 232,800
毕业于研究生院的男性 234,600 236,600 252,100
毕业于研究生院的女性 234,600 236,600 252,100
基本加薪 (%)
  0.33 0.78 2.86
薪资涨幅 (%)   2.59 3.02 5.10
奖金支付
(不包括额外奖金)
(月薪)   5.5 5.8 6.1
奖金支付(包括额外奖金) (月薪)   6.3 7.8
年度总工作时间 (小时)   1,882 1,844
每月平均加班小时数
(非计划工作时间)
(小时)   14.2 13.1
带薪休假天数 (天)   14.5 15.8
带薪休假百分比 (%)   77.0 84.2
累计带薪休假天数(注 3) (天)   3,763.5 7,482.5
休生日假的百分比(注 4) (%)   95.2 95.4
休长期服务假的员工人数 (人)   296 235
休志愿者假的员工人数 (人)   0 0
休配偶产假的员工总数(注 5) (人)   248 291.5
已延长退休年龄的员工百分比  (%)   91.5 98.6
退休后返聘的员工百分比 (%)   75 100
与员工培训相关的支出(总计) (亿日元)   - 1.33 2.1
每位员工的培训费用 (日元)   - 34,371 50,648
学员的平均培训时间 (小时)   - 95 93
工会参与率 (%)   97.6 95.7 97.9
工会管理咨询次数 (次)   10 12 9
持股协会成员人数 (人)   3,555 3,684 3,917
持股协会成员金额 (%)   92.87 92.98 94.20
工伤人数(包括派遣员工)  (例)   8 11 9
〃    (上述损失时间事件) (例)   4 2 3
工伤人数(仅限员工)  (例)   6 8 6
〃    (上述损失时间事件) (例)   3 0 0
频率(注 6) -   0.427939 0 0
严重程度(注 7) -   0.002425 0 0
因职业事故的误工日数(包括派遣员工) (天)   47 8 1
因职业事故的误工日数(仅限员工) (天)   17 0 0
职业医师、精神科医生 (人)   3 3
职业保健护士 (人)   9 9
定期体检参与率 (%)   100 100
定期体检后详细检查参与率 (%)   74.6 60.8
归类为正常体重的员工百分比(BMI:18.5~24.9) (%)   73.7 73.3
体力检查受试者人数(注 8) (人)    -(注 11) 143
体力检查参与率 (%)   -(注 11) 88.8
主体组成测量 (人)   711 3,160
健身学校学员人数(注 9) (人)   52 27
步行参与者人数 (人)   1,046 1,110
牙科检查参与者人数 (人)   -(注 11) 3,047
牙科检查参与率 (%)   -(注 11) 75.7
PET 检查参与者人数 (人)   450 667
接种流感疫苗的员工人数(注 10) (人)   1,795 1,752
接种流感疫苗的员工百分比 (%)   46.47 44.52
回答压力检查的员工人数 (人)   3,768 3,826
回答压力检查的员工百分比 (%)   97.6 97.3
吸烟率 (%)   12.7 12.2
正在休行政假的员工人数 (人)   40 39 38

(注 1)休育儿假和产假的比例(两者均休时计为一次)

(注 2)一般职业

(注 3)累计带薪休假是累计带薪休假长达 70 天的系统,该假期根据劳动标准法到期。员工可以因本人伤病康复、伤病儿童护理、儿童教育、护理和志愿者活动等申请带薪休假。

(注 4)生日假是特殊带薪假,员工可以在生日月份休 1 天。

(注 5)配偶产假是一种特殊带薪假,男性员工可以在分娩后休 2 天。

(注 6)频率是指工作场所事故的频率,由每 1,000,000 个工作小时的工作场所事故造成的伤害/死亡数量得出。

(注 7)严重程度是指事故的严重程度,代表伤害误工总天数/1,000 实际总工时。

(注 8)每年在工作时间,在光子学团体健康保险联盟的赞助下进行体力检查。

(注 9)我们在光子学团体健康保险联盟的支持下举办了健身学校,为员工提供考虑健康身体锻炼的机会。

(注 10)我们有这样一个系统,让员工可以在工作时间接种流感疫苗。此外,数据还显示了在公司和医疗机构就近接种疫苗的总人数。

(注 11)为预防新型冠状病毒感染而中止。

治理
  单位   2021 2022 2023
董事人数 (成员) (内部)男性 8 6 6
(内部)女性 0 0 0
(外部)男性 1 2 2
(外部)女性 2 2 2
合计 11 10 10
审计与监事会成员人数 (成员) (内部)男性 2 2 2
(内部)女性 0 0 0
(外部)男性 2 2 2
(外部)女性 0 0 0
合计 4 4 4
董事会会议次数 (次)   16 17 16
执行董事人数 (次)   44 44 41
审计与监事会会议次数 (次)   6 6 7
董事报酬总额 (百万日元)   431 370 375
审计与监事会成员报酬总额 (百万日元)   49 54 55
董事会会议出席率 (%)   99.6 99.2 99.6
审计与监事会会议出席率 (%)   100 100 100
提名与薪酬委员会成员人数 (成员)   - 6 7
提名与薪酬委员会社外取缔役人数 (成员)   - 4 4
提名与薪酬委员会会议数量 (次)   - 3 3
董事会成员研讨会    
通过举报人计划收到的举报数量 (例)   1 1 4
持有专利数 (例) 国内 2,455 2,501 2,630
海外 5,436 5,657 6,077
合计 7,891 8,158 8,707
每股股息 (日元)   48 72 76
与股东会面    
财务结算简报 (次)   √(一年两次) √(一年两次) √(一年两次)

 

 

(注)报告期为我们的营业年度(从上年 10 月至 9 月)或常规财政年度(从 4 月至次年 3 月)。