多样性

基本方法
滨松集团 DEIB 方针
推动女性积极参与
残疾人就业
针对性少数群体 (LGBTQ) 的倡议

基本方法

滨松集团的员工有着不同的年龄、性别、性取向、性别认同、残疾、国籍、种族、宗教、文化、价值观、生活方式、家庭背景和经历。我们坚信，就创造企业价值而言，承认并尊重个体差异至关重要。

相互信任，尊重个体独特性

DEIB：多样性、公平、包容、归属感

多样性指不同背景、不同视角的人员共同构成的员工结构。

公平指确保公平、平等的机会，杜绝任何形式的歧视。

包容是当员工间彼此尊重、发挥各自优势并主动开展协作时即可实现。

归属感指每个人都能感到安全、被接纳，并能够充分发挥自身潜能，同时保持真实的自我。

即使完善的制度与文化已经建立，且已根基深厚，但若个体不能感到“我待在这里是自在的”和“我愿意待在这里”，归属感便无从谈起。

仅靠多样性，个人仍可能感到被孤立。

缺乏真正的理解，公平容易流于形式。

缺少心理安全感，包容会显得浮于表面。

只有多样性、公平和包容协同作用，归属感才会真正形成。换句话说，归属感是三者全部落地后成就的成果。当人们感到“我属于这里”、“真实的我被接纳”时，心理安全感便形成了。将“归属感”纳入 DEI 工作，可确保相关举措真正发挥实效、实现长效落地。

滨松集团 DEIB 方针

滨松集团秉承企业理念，致力于通过光子学技术实现更繁荣的社会。

在“和 (Wa)^*1”精神的指引下，我们珍视人类的多样性，并打造全员受尊重、声音被公平倾听的工作环境。我们汲取多元声音催生的全新视角和创新思维，积极应对全业务领域的种种挑战。

通过锚定共同目标，我们全力打造包容型职场，让每个人都能获得安全感、保持真实自我，并充分发挥各自独特的优势与能力。我们共同致力于构建能让每个人充分发挥潜能的工作环境。

*1：代表和谐：接纳不同文化，彼此信任尊重，携手合作共赢。

化差异为价值
以光子学为纽带连接
以光为丝编织创新
滨松光子学株式会社之道

我们拥抱多元视角，将其视为原创洞见与价值的源泉。每个个体都如独有的“光子”般闪耀。我们相信，将这些光子汇聚起来，就能构建和谐的组织。依托此连接，我们以独有的“光”技术创造全新价值，持续推动创新前行。

多样性　尊重个体差异

我们尊重性别、年龄、国籍、种族、宗教、残疾、性取向与性别认同、文化、价值观、生活方式、家庭背景和经历的差异。

公平　创造平等机会

我们打造多元声音被公平倾听的工作环境，鼓励每个人突破差异、个体局限与传统做法，主动发声推动变革。

包容　互帮互助互重

我们尊重并善用多元视角与价值观差异，接受各种不同想法与观点所带来的重重挑战。

归属感　归属感的培养

我们全力打造让每个人都能理解我们的共同目标，安心做自己，充分发挥自身能力的工作环境。

成立日期：2026 年 10 月 1 日

光与人的无限潜能

滨松集团的使命是探索光的无限潜能，并将其价值传递至全球，从而为人类福祉与社会进步做出贡献。

光拥有推动医学发展、解锁科学发现、驱动工业进步、助力创造更美好未来的强大力量。然而，拓展这些可能性的从来不止技术本身。归根结底，是人创造、开发并落地应用光学技术。

多样性驱动创新

我们的业务遍布全球，汇聚了来自不同国籍、拥有不同文化背景、价值观、经历与专业领域的人才。当个体彼此尊重、朝着共同目标协作时，全新创意便会涌现，创新活力将充分释放。

正如光的潜力是无限的，人的潜能同样无限。

DEIB 为全员共同遵循的指导原则

重要的是，各集团公司结合自身所处本地环境与业务背景，制定合适的多元发展举措。与此同时，作为环球集团，我们必须秉持共同的企业理念与价值共识。

集团 DEIB 方针是我们共同遵循的指导原则，清晰传递我们所坚守的价值导向，以及我们期望共同打造的未来图景。

在尊重区域与文化差异的前提下，构建能为每位员工提供公平机会、全员自信且实实在在贡献力量的工作环境，是我们全体成员的共同责任。

DEIB 为商业战略

DEIB 绝非单纯的人力资源举措。是能够提升企业价值并推动未来创新的管理战略。

作为一家致力于通过光回馈社会的企业集团，我们将持续汇聚多元人才与多元视角，为客户和社区创造全新价值。

互学互鉴，共同成长

我们认为，实现本方针目标并非只有一种途径。各集团公司可结合各自独特的区域、文化与商业环境，推进合适的 DEIB 相关举措。

我们的旅程将从互学互鉴、分享经验和落地实践开始。通过交流基于不同经历和视角催生的洞见，我们将持续成长为更强大、更具韧性的组织。

通过这些持续的努力，我们将推进每一位员工的成长。反过来也将为客户创造全新价值，助力解决社会挑战，依托光子学与光相关技术解锁更广阔的可能性。

以光为纽带，携手共创未来

在共同的 DEIB 方针指引下，滨松集团将持续打造让多元化人才蓬勃发展、自信贡献价值的工作环境。通过这些努力，我们将履行自身使命，即借助光的力量，为人类福祉与社会进步做出贡献。

推动女性积极参与

我们将“女性赋权”定义为这样一种状态：女性无需因生育、育儿或照料责任等人生大事退出职场，能够一直安心地投入工作，在适合自己的岗位上充分施展才能、妥善履行相应的岗位职责。我们同时认为，让员工能够充分施展自身才能，有助于推进高效人才管理，进而促进企业中长期价值的提升。基于这一认知，我们将推进女性赋权工作不单纯视为短期数字目标的达成，而是作为一项贯穿员工招聘、能力培养与晋升机会全环节的持续性举措。与此同时，我们正着力构建一套具备长期视野的系统化人才培育体系。鉴于上述情况，并根据《促进女性参与及职场进阶法》，我们制定了如下行动计划。

【2026 年 4 月至 2029 年 3 月的行动计划：已提交至厚生劳动省】

1.为支持女性在职场取得长期发展，我们将实施各项举措，

　旨在系统化培养人才并提供职业晋升支持，包括有计划的培训和　

　发展项目，每年至少三次。

2.为拓宽未来有志成为工程师的女性人才储备渠道，我们将参与

　向公众介绍女性工程师职业发展路径的企业宣讲会、求职交流会及类似活动，

　每年至少三次。

3.为未来实现管理岗位中男女占比均衡，我们将　

　每年面向全体员工开展至少一次多元相关教育与认知提升项目，

　以加深全员对多元与包容性的理解。

4.为让全体员工，无论性别，都能成功兼顾工作与家庭责任，

　我们将保持 100% 的女性育儿假使用率或不低于 90% 的

　男性育儿假使用率。

【促进女性成功的主要举措】

1. 旨在推进多元化的健康问题研讨会

每年 10 月，我们都会举办推进全体员工多元化的健康研讨会，让职场女性有机会反思自己的身心状况、掌握令其健康且精力充沛的工作技巧，并树立重视同事的观念模式。

2023 年，公司与工会合作开展了一个项目，邀请了一位外聘讲师就“打造月经不是禁忌的工作场所”这一主题举行了研讨会！

2024 年，我们发布了妇科医生的视频信息，主题是“你会怎么做？你会如何应对经期”，并通过测验让女性正确了解有关月经的知识。

年份	研讨会详情	研讨会主题
2023 年	2 场由外部讲师主持的研讨会	打破月经禁忌：打造更具包容性的工作环境
2024 年	来自妇科医生的 5 条视频信息	你会怎么做？了解与管理月经
2025 年	来自妇科医生的 8 条视频信息	携手应对更年期：关注骨骼健康与身心健康

2. 国际妇女节活动

我们在国际妇女节（ 3 月 8 日）举办相关活动，旨在为员工创造机会，让他们了解、探索并反思性别平等问题。此外，我们通过在全公司范围分享有关国际妇女节的信息，并在接待处和自助餐厅摆放含羞草花束，来提高员工的意识。通过这些举措，我们增进员工对性别平等和多样性的理解，进一步提升意识，并为员工创造机会，让这些议题成为他们日常生活中息息相关且熟悉的内容话题。

备注：“国际妇女节”是联合国为促进妇女权利和推动妇女参与政治和经济而设立的节日。

3. 支持 STEM 领域的职业选择（参与“理科挑战”活动）

我们参与了由日本内阁府性别平等局主导的“理科挑战 (Riko-Challenge)”计划，旨在激发初中、高中及大学女学生对 STEM（科学、技术、工程和数学）领域的兴趣，并鼓励她们积极规划未来的学业和职业发展道路。继 2024 年参与该计划后，我们在 2025 年再次举办了一场线上活动。本次活动包括光技术专题研讨会和动手实践工作坊，还安排与从事 STEM 相关领域工作的女员工的交流讨论环节。这些活动让参与者有机会更深入地了解在 STEM 学科领域学习和工作的吸引力，以及未来可供他们选择的职业发展路径。此外，这项计划不仅为参与者，也为担任演讲嘉宾的员工提供了宝贵的发展机会。员工通过回顾自身的职业历程，并与下一代分享经验，能够获得新的视角和个人成长的机会。通过相互学习以及接触多元观点，该计划促进了参与者与员工之间有意义的互动交流。今后，我们将继续支持并鼓励年轻人对 STEM 领域的兴趣以及多元化的职业选择，同时通过这些持续开展的活动，为员工创造更多成长和参与的机会。

残疾人就业

在滨松光子学株式会社，我们相信每个人都可以在日常工作中训练自己，发现只有他们才能做的事情。基于这一理念，我们不断努力招聘残疾人士，并鼓励他们发展自己的专业工作领域。我们还致力于进一步改善工作环境，旨在打造一个没有歧视或障碍、让每个人都能快乐工作并蓬勃发展的职场。公司中残疾人的就业率如下。

残疾人士就业情况（数据）

ESG 数据

此外，我们通过旗下专门子公司滨松 Photo Agri 株式会社，致力于支持残疾人士实现自立，并为他们创造就业机会。

滨松 PhotoAgri 是一家全资子公司，成立于 2017 年 4 月 3 日。截至 2024 年 12 月，本公司招聘了 9 名残疾人士。作为一家特殊的子公司，该公司将继续招聘更多残疾人士。

滨松 PhotoAgri 在农场生产作物，种植“多叶”蔬菜，这是一类营养特别丰富的蔬菜。公司识别生产问题并开展研究活动，让残疾人承担主要角色。残疾员工监控土壤条件、生长条件和虫害扩散；管理农场；有时向消费者销售产品。滨松 PhotoAgri 的环境使残疾人能够在社会中发挥建设性和重要作用。最终，滨松 PhotoAgri 的目标是在没有补贴或其他支持的情况下创造利润。

针对性少数群体 (LGBTQ) 的倡议

我们正在推动营造接受多元化的工作场所，我们发起了一项倡议，以加深对 LGBTQ 事务的理解。2024 年 1 月，我们邀请一位外部专家作为讲师，为骚扰事务顾问进行多元化培训，在这次培训中，他们了解了 LGBTQ 人士面临的问题和疑虑，以及相关的应对措施。自 2024 年 2 月起，我们将为所有员工开展在线学习培训，以营造一种企业文化，让每位员工都获得正确的认知，并尊重个性差异。
此外，我们还进行了内部意识调查，以了解 LGBTQ 意识。我们将在未来的计划中纳入调查结果中发现的问题。

多样性

基本方法

相互信任，尊重个体独特性

滨松集团 DEIB 方针

化差异为价值以光子学为纽带连接以光为丝编织创新滨松光子学株式会社之道

多样性 尊重个体差异

公平 创造平等机会

包容 互帮互助互重

归属感 归属感的培养