ESG 数据

您可以根据滨松光子学株式会社的业务和社交活动查看 ESG（环境、社会和治理）的各种数据。

（注）报告期为我们的营业年度（从上年 10 月至 9 月）或常规财政年度（从 4 月至次年 3 月）。

环境
社会
治理

环境

主题	指示器		单位	2022 年	2023 年	2024年
基于 TCFD建议的披露、减少碳排放和气候变化	电力	合并	kWh	135,607,363	137,426,864	140,981,414
	电力	非合并	kWh	116,661,364	118,801,577	118,783,546
	・可再生电力	合并	kWh	19,855,218	132,529,360	137,503,153
	・可再生电力	非合并	kWh	18,682,466	115,558,890	117,816,776
	碳排放	合并	吨 CO₂	743,427	715,589	538,900
	碳排放	非合并	吨 CO₂	624,333	658,155	464,293
	・范围 1	合并	吨 CO₂	11,233	7,130	5,765
	・范围 1	非合并	吨 CO₂	10,398	5,873	4,059
	・范围 2	合并	吨 CO₂	46,271	1,840	1,614
	・范围 2	非合并	吨 CO₂	38,838	510	214
	・范围 3	合并	吨 CO₂	685,923	707,115	531,521
	・范围 3	非合并	吨 CO₂	575,097	651,994	460,020
保护我们的水资源	水	合并	1,000m³	879	919	855
	水	非合并	1,000m³	799	840	765
	・自来水	合并	1,000m³	150	151	157
	・自来水	非合并	1,000m³	108	108	105
	・井水	合并	1,000m³	675	692	628
	・井水	非合并	1,000m³	637	656	590
	・工业用水	合并	1,000m³	54	76	70
	・工业用水	非合并	1,000m³	54	76	70
	废水	合并	1,000m³	831	879	817
	废水	非合并	1,000m³	775	824	744
	・公共下水道	合并	1,000m³	198	195	212
	・公共下水道	非合并	1,000m³	148	141	140
	・河流排放	合并	1,000m³	633	684	605
	・河流排放	非合并	1,000m³	627	683	604
包括废物在内的污染管理	VOC 排放	非合并	t	17.2	17.6	15.4
	材料	非合并	t	790	878	603
	化学物质教育参与者	非合并	人	692	428	1,230
	工业废弃物	合并	t	720	850	750
	工业废弃物	非合并	t	656	797	647
	某些有害废弃物	合并	t	358	402	442
	某些有害废弃物	非合并	t	339	371	407
	回收利用	合并	t	694	658	682
	回收利用	非合并	t	685	648	667
	填埋	非合并	t	6	14	14
	绿色采购率	非合并	%	95.5	95.6	87.6
	ISO14001 认证（员工比率）	非合并	%	98.1	98.2	98.2

社会

主题	指示器		单位	2022 年	2023 年	2024 年
人权与劳工多元化	员工人数	合计	人	3,884	4,071	4,225
		男性		3,220	3,366	3,480
		女性		664	705	745
	平均服务年限	合计	年	16.0	15.7	15.4
		男性		16.2	15.9	15.7
		女性		14.9	14.6	14.1
	员工的平均年龄	合计	年龄	40.2	39.9	39.6
		男性		39.4	39.2	39.0
		女性		44.0	43.5	42.5
	年龄组	30 岁以下	%	23.8	25.2	26.6
		30-49 岁		49.0	47.6	47.1
		50 岁以上		27.2	27.2	26.2
	担任管理职位的员工人数	合计	人	663	698	732
		男性		642	675	704
		女性		21	23	28
	担任管理职位的女员工比率		%	3.2	3.3	3.8
	新聘员工人数	合计	人	233	275	*
		男性		188	220	*
		女性		45	55	*
		新员工中女性员工的百分比	%	19.3	20.0	*
		新员工中职业中期员工的百分比	%	40.3	31.3	*
	退休人数	合计	人	54	76	*
		已退休		23	36	*
		因个人原因等辞职		31	40	*
	流动率		%	0.8	1.0	*
	流动率（入职后 3 年内）		%	2.1	2.9	*
	残疾员工比例（法定就业率）		%	2.31（2.3）	2.34（2.3）	2.36（2.5）
	派遣员工等人数		人	666	594	515
工作方式	休育儿假等员工人数	合计	人	235	323	*
		男性		184	270	*
		女性		51	53	*
	休育儿假的男性员工所占百分比（注 1）		%	90.3	99.2	97.1
	育儿假后返岗员工比例	合计	%	100	100	*
		男性		100	100	*
		女性		100	100	*
	休护理假等员工人数	合计	人	6	8	*
		男性		2	6	*
		女性		4	2	*
	平均年收入		万日元	720	772	745
	性别工资差距（所有员工）		%	65.0	67.0	68.2
	性别工资差距（正式员工）		%	66.6	68.5	69.2
	性别工资差距（非正式员工）		%	92.7	93.3	125.9
	首薪（注 2）	大学毕业男性	日元	216,300	232,800	*
		大学毕业女性		216,300	232,800	*
		毕业于研究生院的男性		236,600	252,100	*
		毕业于研究生院的女性		236,600	252,100	*
	基本加薪		%	0.78	2.86	*
	薪资涨幅		%	3.02	5.10	*
	奖金支付（不包括额外奖金）		月薪	5.8	6.1	*
	奖金支付（包括额外奖金）		月薪	7.8	6.9	*
	年度总工作时间		小时	1,844	1,818	*
	每月平均加班小时数（非计划工作时间）		小时	13.1	10.6	*
	带薪休假天数		天	15.8	15.9	*
	带薪休假百分比		%	84.2	85.6	*
	累计带薪休假天数（注 3）		天	7,477.5	5,075.5	*
	休生日假的百分比（注 4）		%	95.4	93.4	*
	休长期服务假的员工人数		人	235	225	*
	休志愿者假的员工人数		人	0	0	*
	休的产假总天数（注 5）		天	291.5	228.5	*
	已延长退休年龄的员工百分比		%	98.6	95.9	*
	退休后返聘的员工百分比		%	100	87.5	*
	与员工培训相关的支出（总计）		亿日元	1.33	2.06	3.02
	每位员工的培训费用		日元	34,371	50,648	71,589
	学员的平均培训时间		小时	95	93	63
	工会参与率		%	95.7	97.9	98.7
	工会管理咨询次数		次	12	9	10
	持股协会成员人数		人	3,684	3,917	4,081
	持股协会成员金额		%	92.98	94.20	94.60
职业健康与安全	工伤人数（含派遣员工）		例	11	9	8
	〃　　　　　（上述损失时间事件）		例	2	1	2
	工伤人数（仅限员工）		例	8	6	5
	〃　　　　　（上述损失时间事件）		例	0	0	1
	频率（注 6）		-	0	0	0.12803
	严重程度（注 7）		-	0	0	0.00019
	因职业事故的误工日数（含派遣员工）		天	8	1	49.5
	因职业事故的误工日数（仅限员工）		天	0	0	1.5
	职业医师、精神科医生		人	3	3	*
	职业保健护士		人	9	9	*
健康管理	定期体检参与率		%	100	100	*
	定期体检后详细检查参与率		%	60.8	62.2	*
	员工百分比被归类为正常体重（BMI：18.5~24.9）		%	73.3	73.1	*
	体力检查受试者人数（注 8）		人	143	1,383	*
	体力检查参与率		%	88.6	79.7	*
	参与身体成分测量的人数		人	3,160	3,386	*
	健身学校学员人数（注 9）		人	27	40	*
	步行参与者人数		人	1,110	1,172	*
	牙科检查参与者人数		人	3,047	3,153	*
	牙科检查参与率		%	75.7	76.4	*
	PET 检查参与者人数		人	653	436	*
	接种流感疫苗的员工人数（注 10）		人	1,752	1,915	*
	接种流感疫苗的员工百分比		%	44.52	47.93	*
	回答压力检查的员工人数		人	3,826	3,995	*
	回答压力检查的员工百分比		%	97.3	97.0	*
	吸烟率		%	12.2	12.7	*
	正在休行政假的员工人数		人	39	34	36

（注 1）休育儿假和产假的比例（两者均休时计为一次）

（注 2）一般职业

（注 3）累计带薪休假是累计带薪休假长达 70 天的系统，该假期根据劳动标准法到期。员工可以因本人伤病康复、伤病儿童护理、儿童教育、护理和志愿者活动等申请带薪休假。

（注 4）生日假是特殊带薪假，员工可以在生日月份休 1 天。

（注 5）配偶产假是一种特殊带薪假，男性员工可以在分娩后休 2 天。

（注 6）频率是指最少需要损失一个工作日的工作场所事故的频率，由每 1,000,000 个工作小时的工作场所事故造成的伤害/死亡数量得出。

（注 7）严重程度是指事故的严重程度，代表伤害误工总天数/1,000 实际总工时。

（注 8）每年在工作时间，在光子学团体健康保险联盟的赞助下进行体力检查。

（注 9）我们在光子学团体健康保险联盟的支持下举办了健身学校，为员工提供考虑健康身体锻炼的机会。

（注 10）我们有这样一个系统，让员工可以在工作时间接种流感疫苗。此外，数据还显示了在公司和医疗机构就近接种疫苗的总人数。

（注 11）为预防新型冠状病毒感染而中止。

※已计划进行更新。

治理

主题	指示器		单位	2022 年	2023 年	2024 年
公司治理	董事人数	合计	成员	10	10	10
		（内部）男性		6	6	6
		（内部）女性		0	0	0
		（外部）男性		2	2	2
		（外部）女性		2	2	2
	审计与监事会成员人数	合计	成员	4	4	4
		（内部）男性		2	2	2
		（内部）女性		0	0	0
		（外部）男性		2	2	2
		（外部）女性		0	0	0
	董事会会议次数		次	17	16	16
	执行董事人数		次	44	41	42
	审计与监事会会议次数		次	6	7	7
	董事报酬总额		百万日元	370	375	374
	审计与监事会成员报酬总额		百万日元	54	55	55
	董事会会议出席率		%	99.2	99.6	97.5
	审计与监事会会议出席率		%	100	100	100
	提名与薪酬委员会成员人数		成员	6	7	7
	提名与薪酬委员会社外取缔役人数		成员	4	4	4
	提名与薪酬委员会会议数量		次	3	3	4
	董事会成员培训			✓	✓	✓
法律与企业合规	通过举报人计划收到的举报数量		例	1	4	2
知识产权管理	持有专利数	合计	例	8,158	8,707	9,126
		国内		2,501	2,630	2,777
		海外		5,657	6,077	6,349
股东关系	每股股息		日元	72	76	76
	与股东会面			✓	✓	✓
	财务结算简报		次	✓（一年两次）	✓（一年两次）	✓（一年两次）

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