健康管理

滨松光子学集团健康管理方针
推广结构
测量体力并推广设施的使用，以保持和改善体力
光友会的活动
健身学校活动
鼓励员工步行
牙科检查
营养教育
内部医务人员
针对传染病的措施
评估和处理病假状态
消除过度工作
心理健康措施——制定和实施心理健康促进计划
心理健康咨询
医学检查等——建议接受定期检查和二次检查
健康筛查
PET 检查建议
对抗被动吸烟的措施

滨松光子学集团健康管理方针

滨松光子学集团努力追求未知和未探索的事物。通过利用光子学技术建立新的产业，我们创造企业价值，并基于新技术为更美好的社会和更健康的地球做出贡献。为了实现这一目标，我们相信人、技术和知识是我们业务的基础，因此我们寻求合作精神，取长补短。借助这种在日语中称为“Wa”（和）的精神，我们团结在一个全球实体（滨松）之下，努力持续改进自己。为此，我们必须投资于维持和改善员工的身心健康，以确保所有员工在实现工作和家庭生活之间的平衡，同时能够继续精力充沛地工作。考虑到这些目标，我们正在与健康保险协会等相关组织以及内部专业人员合作实施各种措施。

成立日期：2017 年 7 月 17 日
修订日期：2024 年 4 月 1 日

2025 年 3 月 10 日，滨松集团获得 2025 年 KENKO 健康投资杰出组织认证（大型企业类别）(White 500)。这是自 2018 年以来，滨松集团连续第八年被认证为 White 500。

KENKO 健康投资杰出组织认证计划旨在表彰在健康管理方面表现出色的中小型企业和大型企业。根据公司为解决当地健康问题和实施由日本健康会议发起的健康改善计划，而颁发奖项。

这一体系旨在营造良好环境，使得入选企业能够获得员工、求职者、相关企业和金融机构等社会各界更高的认可，将其认定为实施健康和生产力管理战略计划，从管理角度维护员工健康的组织。

推广结构

根据企业健康方针，滨松光子学与健康保险协会合作促进健康管理，其中健康与安全团队、员工福利小组、总务部发挥核心作用。
健康与安全团队是外部事务联络点。

测量体力并推广设施的使用，以保持和改善体力

健康保险协会每年在工作时间测量体力。结果分析（包括过去五年的变化）用于确认个人当前的体力，传达保持体力的必要性，并促进未来体力的发展。为鼓励习惯性体育活动，滨松光子学与外部运动设施合作，并补贴使用设施的门票。

【进行体力测量的参与者人数】

	受检人数（受检率）	满意度	投资（1,000 日元）
2023 财年	1,383（79.7%） ^{（注 1）}	81.8 %	2,940
2022 财年	143（88.6%） ^{（注 2）}	-	283
2021 财年	-^{（注 3）}	-	-

（注 1）：在 3 个业务场地和 2 个销售处进行

（注 2）：为预防新冠病毒感染，仅在一个业务场地进行人体成分测量。

（注 3）：为预防新型冠状病毒感染而中止。
在某些商业场所开展了身体组成测量。

光友会的活动

光友会是由滨松光子学员工组成的组织。其目的是培养员工之间的相互友谊和幸福感，并激励员工提高生产力。除了年度体育赛事和夏季节日外，光友会还通过 36 个体育和文化俱乐部以及其他组织全年举办各种活动。通过营造一个让家庭和员工都能参与的环境，我们促进员工重焕活力，促进同事之间更好的沟通。

俱乐部和其他组织的数量	体育俱乐部：26
俱乐部和其他组织的数量	文化俱乐部：11
举办的活动数量	2023 财年：46 2022 财年：3 2021 财年：3

健身学校活动

由健康保险协会组织，健身学校鼓励员工进行体育锻炼，并为他们提供思考健康身体创造的机会。为了保持参与者对健康的意识，健身学校进行内脏脂肪测量，以便员工可以评估和审查其运动所产生的影响。

【健身学校的参与者人数】

	参与者人数（举办次数）	满意度
2023 财年	40（举办一次）	80.0 %
2022 财年	27（举办一次）	85.2%
2021 财年	52（举办两次）	90.4 %

鼓励员工步行

为了鼓励员工锻炼和提高体力，健康保险协会向感兴趣的人免费提供活动仪表。为了使员工能够跟踪从活动仪表获取的活动读数（步数、卡路里、脂肪的燃烧等），我们创造了一个环境，以便员工在我们的专用网站上实时查看这些数字。记录的步数用员工选择的昵称标记，并在网站上进行排名。当一个月内的步数超过 200,000 时，员工将获得可兑换保健品的积分，以鼓励员工每天步行。

【步行参与者人数】

2023 财年：1,172
2022 财年：1,110
2021 财年：1,046

牙科检查

健康保险协会在工作时间为感兴趣的员工提供年度牙科检查以及按需去除牙垢。其目标是鼓励员工定期检查其口腔健康，以便牙医在早期发现和修复口腔疾病（如龋齿和牙周病），防止其变得严重。

【牙科检查次数】

	受检人数（受检率）	满意度	投资（1,000 日元）
2023 财年	3,153 (76.4%)	-	11,594
2022 财年	3,047 (75.7%)	-	10,903
2021 财年	-^{（注 1）}	-^{（注 1）}	-^{（注 1）}

（注 1）：为预防新型冠状病毒感染而中止。

※ 2019 财年满意度：73.0%

营养教育

滨松光子学为年轻员工推出了营养教育计划。由于适当的饮食习惯和均衡的膳食是健康的基础，该计划旨在启发这些员工了解适合他们的营养摄入，以便他们可以养成均衡的饮食习惯。自 2019 年 4 月新员工培训以来，该培训每年都会举行一次，2023 年有 189 名新员工参加了培训。

F2023：189
F2022：139
F2021：137

内部医务人员

我们建立了一个系统，使员工能够随时轻松咨询工业医生、精神科医生和公共卫生护士。此外，公司合作伙伴的外部咨询机构也被列入我们的内部公告栏，以建立预防身心疾病的系统。

2 名工业医生负责
1 名精神科医生负责
10 名公共卫生护士负责
（截至 2024 年 9 月 30 日）

针对传染病的措施

作为预防疾病工作的一部分，滨松光子学正在推广预防传染病的措施。我们已经编制了针对季节性和新流感毒株的措施手册。为了应对季节性毒株，我们在工作时间内提供内部疫苗接种。在预防流感爆发的措施中，我们提供有关一般流行状况的信息，并部署一个系统来检查数据库中的内部感染状况。

【流感疫苗的接种者人数】

2023 年冬季：1,834（疫苗接种率为 45.9%）
2022 年冬季：1,664（疫苗接种率为 42.29%）
2021 年冬季：1,738（疫苗接种率为 44.99%）

评估和处理病假状态

滨松光子学采用一种系统，使因个人行为导致的伤病而缺勤的员工可以在每种伤病类别下报告休假的原因。该系统使公司能够确定和分析全公司的病假状态，以便我们建立必要的对策，提高员工对自身健康状况的关注度。

消除过度工作

滨松光子学通常将加班时间限制为每月 45 小时和每年 360 小时。但是，在特殊情况下，例如在事先提交申请并在劳动管理咨询中获得批准时，限制可延长至每月 80 小时（每年最多 6 次）和每年 540 小时。我们还每月对每位员工的加班时间进行调查。对于最近三个月平均每月加班超过 45 小时的员工（仅针对非高管员工），我们建议安排与工业医生或公共卫生护士进行面谈。通过评估员工的健康状况并采取必要措施，我们努力预防因过度工作引起的健康疾病。

心理健康措施——制定和实施心理健康促进计划

滨松光子学的每个地点都制定了三年心理健康促进计划。这些计划与涵盖整个公司的滨松光子学计划一起规定了实现某些目标的活动。一个值得注意的例子是，为每个员工级别量身定制的心理健康教育计划，例如高管、中层员工和所有员工。压力检查计划（这是小组分析，内部称为心理健康检查），也与常规医学检查一起作为计划的一部分进行。此框架帮助所有员工了解他们所承受的压力类型及程度，并帮助降低每个工作环境的压力水平。

具体目标包括使用过去三年的数据计算，减少员工缺勤天数百分比和因精神健康障碍缺勤一个月或以上的员工人数；以及改善小组分析结果。

【按员工等级划分的心理健康教育课程的举办次数】

2023 财年	经理心理健康教育：1 次（559 人），参与率：88.0 % 新任经理心理健康教育：2 次（81 人），参与率：100.0 %
2022 财年	新任经理心理健康教育：2 次（73 人），参与率：93.6 %
2021 财年	第 5 年、第 6 年员工心理健康教育：3 次（289 人），参与率：91.2 % 中层员工心理健康教育：6 次（622 人），参与率：95.7 % 所有员工心理健康教育：8 次（3,712 人），参与率：99.2 % 新任经理心理健康教育：2 次（59 人），参与率：98.3 %

2023 财年

经理心理健康教育：1 次（559 人），参与率：88.0 %

新任经理心理健康教育：2 次（81 人），参与率：100.0 %

2022 财年

新任经理心理健康教育：2 次（73 人），参与率：93.6 %

2021 财年

第 5 年、第 6 年员工心理健康教育：3 次（289 人），参与率：91.2 %

中层员工心理健康教育：6 次（622 人），参与率：95.7 %

所有员工心理健康教育：8 次（3,712 人），参与率：99.2 %

新任经理心理健康教育：2 次（59 人），参与率：98.3 %

心理健康咨询

根据需要提供公共卫生护士或工业医生的咨询，并安排和提供精神科医生的专业心理健康咨询，每月两次。公司还与外部咨询机构合作，支付部分咨询费用，并鼓励员工使用这些机构提供的免费咨询服务。

【因精神健康障碍请假或退休的员工百分比】

	休精神健康假的员工百分比	因精神健康障碍而退休的员工百分比
2023 财年	0.662 %	0 %
2022 财年	0.657 %	0.026 %
2021 财年	0.673 %	0.027 %

（参考：厚生劳动省 2023 年调查）
拥有 1,000 名或更多员工的经营场所：休假员工比例为 1.0%，退休员工比例为 0.2%

医学检查等——建议接受定期检查和二次检查

将近 100% 的员工定期接受体检，目的是尽早发现和治疗疾病。允许员工在工作时间内接受这些定期检查的首次复查（需要详细检查），以便为发现异常结果的人提供医学检查。

【接受定期体检的员工百分比】

2023 财年：100 %
2022 财年：100 %
2021 财年：100 %

健康筛查

对于希望接受健康筛查以代替滨松光子学规定的定期体检的员工，公司和健康保险协会将支付一部分筛查费。

PET 检查建议

滨松医疗光子学基金会的滨松 PET 诊断中心与滨松光子学合作进行研发。公司鼓励员工参观该中心以接受 PET 检查。允许希望接受 PET 检查的员工在工作时间进行；如果这样做，公司、健康保险协会和员工将分担检查费用。通过这些努力，我们鼓励尽可能多的员工接受医学检查，以早期检测和治疗癌症和其他疾病。医保协会还补贴员工的家属费用，鼓励他们接受同样的检查。

【PET 检查接受者人数】

	受检人数（申请人数）
2023 年至 2024 年	1,189（1,191）
2021 年至 2022 年	1,120（1,128）
2019 年至 2020 年	1,012（1,020）

对抗被动吸烟的措施

为了保护员工和其他人免受被动吸烟的影响，我们在日本的所有业务场所都实施了禁烟或限制在指定区域吸烟。在吸烟室内，也采取措施防止香烟烟雾和气味泄漏到无烟区。

【我们的吸烟率】

	男性	女性	总计
2023 财年	14.3 %	4.5 %	12.7 %
2022 财年	13.9 %	3.5 %	12.2 %
2021 财年	14.5 %	3.9 %	12.7 %